직장내괴롭힘 #상사카톡 #업무외연락 #직장내성희롱 #스토킹처벌법 #사적인연락대처 #직장문제해결 #불쾌한연락 #회사고충처리 #직장내감정문제 (1) 썸네일형 리스트형 직장 상사의 사적인 연락, 어디까지 참아야 하나요? 괴롭힘·법적 대응법 총정리 직장에서 상사나 동료가 사적으로 지나치게 연락할 때, 어떻게 대응해야 할까? ― 괴롭힘인가? 관심인가? 법적 기준과 현명한 대처법직장은 업무를 수행하는 공간이지, 개인적인 감정을 주고받는 곳이 아닙니다.하지만 현실에서는 그 경계가 자주 흐려집니다. 특히 상사나 동료가 업무 외 시간에 반복적으로 사적으로 연락을 취한다면,그건 단순한 관심의 표현일 수도 있지만 받는 사람 입장에서는 분명한 부담과 스트레스로 다가옵니다.사적 연락이 반복되고, 무시하거나 거절해도 계속 이어진다면그건 명백한 직장 내 괴롭힘, 나아가 스토킹 또는 성희롱에 해당될 수 있습니다.특히 직장 내 위계관계가 있는 상사의 경우, 그 부담은 훨씬 심각합니다.이 글에서는 직장에서의 사적인 연락이 법적으로 문제가 되는 경우,그리고 실제로 판례에서 .. 이전 1 다음
